Un débat de société en faveur de la performance des entreprises.

En cette veille de la journée de la femme, je tenais à saluer celles et ceux qui ont contribué à faire évoluer le statut de la femme dans notre société. Parmi eux, cette grande Dame qui a marqué l'histoire et les esprits : Simone Veil.

Car en 1974, quand Simone Veil a défendu son projet de loi autorisant l’avortement, elle a reçu un flot d'insultes qui en disait long sur l'image que les hommes avaient des femmes à cette époque. Les propos outrageants de certains députés et leur acharnement à casser moralement Madame Veil étaient tout simplement insupportables.
Elle l'a supporté.
Sa volonté, sa force et son courage ont réussi à convaincre des hommes, majoritaires à l'Assemblée, que les femmes "méritaient" plus d'estime et avaient droit à la même liberté qu'eux. (Je m’en réfère au très bon documentaire "Infrarouge" diffusé sur France 2, jeudi 4 mars 2010.)

35 ans plus tard, la place de la femme dans la société française est toujours l’objet de débats passionnés. Mais si aujourd’hui les voix s'élèvent plus facilement pour condamner les actes nuisant à l’identité féminine, il faut encore travailler pour une meilleure complémentarité "homme / femme". Notamment en entreprise, où la diversité est une vraie richesse. Car les hommes et les femmes ne voient pas les mêmes choses, n'appréhendent pas les problèmes de la même manière. Ils ont des qualités -et des défauts!- différentes qui bien souvent se complètent. Accepter ces différences, c’est assurer l’équilibre de notre société et favoriser la performance de nos entreprises.